Негативные последствия теневой занятости
Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового договора, либо без официальной регистрации предпринимательской деятельности по законодательствам РФ.
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к негативным последствиям и, соглашаясь на них, работник дает возможность работодателю:
- не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;
- не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;
- не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 1,5 летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);
- не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски.
К основным рискам неформальной занятости населения можно отнести следующие:
- выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
- условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства;
- увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;
- не перечисляются страховые взносы в ПФР, ФСС, ТФОМС;
- отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);
- минимальный размер пособия по безработице;
- невозможность официального подтверждения полученного дохода в отношениях с финансовыми организациями;
- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Преимущества официального трудоустройства:
- официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;
- получение гарантированных выплат;
- пенсионное обеспечение;
- социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
- оплачиваемый больничный;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- достойные условия труда;
- выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
- получение налоговых вычетов.
Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, работодатель несет:
- административную ответственность – установленную статьями 5.27, 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
- уголовную ответственность – установленную статьей 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.
Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрено не только наложение штрафа, но и принудительные работы либо арест либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.